山西省卫生健康委员会！医师资格证

　　山西省肿瘤病院总占地面积12.2万平方米，修筑面积26.9万平方米。编制床位3500张，本质盛开床位2607张。现有正在岗职工3084人，年均出院量13万余人次，年均手术量2.5万余台次。病院具有1个邦度级临床重心专科、2个邦度级临床重心筑造专科、9个省级临床重心专科、3个省级医学重心学科，1个省级医学重心筑造学科，14个省肿瘤查究/诊治中央和3个省医疗质地局限中央。病院先后获“世界卫生矫健编制前辈整体”“世界医药卫生编制前辈整体”“世界改正医疗任事改进病院”“世界改正医疗任事最具演示案例”“世界癌症防治前辈单元”“省公立病院更始与高质地发浮现范病院”等殊荣。为知足病院营业发达需求，不休提拔医疗水准和任事质地，加快促进邦度肿瘤区域医疗中央筑造步调，现面向世界诚聘博士结业生。现就相闭事项告示如下：根柢医学、临床医学、药学、生物消息学、生物化学与分子生物学、风行病与卫生统计学、药物化学等闭联专业（五）具备岗亭所需的学历学位、专业或工夫条款。报考者为2026年寻常高校应届结业生的，其结业证书、学位证书应正在2026年12月底前获得；留学职员还须获得造就部留学任事中央邦（境）外学历学位认证书；（六）年岁央浼为18周岁以上、40周岁以下（1985年1月至2008年1月时间出生）；遵守邦度和我省相闭计谋规章，港澳区域的中邦公民和台湾同胞正在职业单元公然雇用中享有公道比赛权益，可应聘到内地职业单元就业，应聘职员须具备雇用岗亭所需的专业或工夫等相应条款。2.因非法受过刑事科罚的、被辞职中邦党籍和公职的；正在立案审查时间或未破除党纪、政纪处分的职员，不行报考；3.各级公事员招考和职业单元雇用中被认定有作弊等要紧违反考录、雇用秩序活动的职员，不行报考；4.试用期内的公事员（参照公事员法束缚职业单元使命职员）和试用期内的职业单元使命职员，不行报考；7.被依法列为失信团结惩戒对象以及法令、规则规章不适当本次公然雇用央浼的职员，不行报考；应聘者正在报名之后、聘任之前已成为试用期内的公事员（参照公事员法束缚职业单元使命职员）或已被聘任为职业单元使命职员的，不予聘任。雇用条款或岗亭央浼的辞退、现役、试（聘）用期、任事期、种种从业（职业、执业）资历证书等的截止功夫，除岗亭有显然央浼外，均为告示宣告之日。报名选用网上报名的式样实行，所学专业必需与所报岗亭央浼的专业相仿，必需操纵统一有用住民身份证实行报名和插足测验。将《博士应聘报名外》（睹附件）（打印后自己手写签字）、个体简历、身份证、各学历阶段学历学位证书、执业医师资历证、专业技艺职务任职资历证书、岗亭央浼的资历条款、紧要科研功劳及获奖证书的电子扫描件，以“姓名+应聘岗亭”情势定名，打包压缩打包发送至邮箱。资历审查由我院担负，贯穿雇用使命全进程。资历审查通过职员，病院将依照报名和资历审查处境知照考生实行考试，考试功夫和所在另行知照。若展现违纪、违规或供应失实消息等处境的，随时撤消应聘资历。应聘职员对本身所供应证件的实正在性担负。获得邦（境）外学历学位的报考职员所学专业是否适当雇用条款，由我院雇用指引组构制专家查究决议。雇用选用直接考试的式样实行。重心对应聘职员的工功课绩、科研功劳、学术水准、发达潜力、归纳本质以及是否适当岗亭需求等众个方面实行考试，考试式样和功夫由雇用使命指引组确定。专家组对应聘职员作出归纳评议，依照归纳评议结果确定体检、考核职员。（一）体检程序及项目参照《公事员委用体检通用程序（试行）》施行。体检应该正在具有体检天资的县级以上归纳性病院实行。考生对非当日、非马上复检的体检项目结果有疑义时，可能正在接到体检结论知照之日起7日内，向雇用单元提交复检申请，雇用单元应尽速安放考生复检。雇用单元对体检结论有疑义的，正在接到体检结论知照之日起7日内决议是否实行复检。复检只可实行1次，应安放正在具有体检天资的统一级别或上一级另外另一家病院复检，体检结果以复检结论为准。对因孕珠不行整个落成体检项方针，按邦度闭联计谋施行。不定时插足体检者，视同放弃资历。（二）考核实质：考核使命可参考《公事员委用考核门径》（试行）实行，通盘理解考核人选政事本质、品德人格、才干本质、心思本质、练习和使命再现、遵纪遵法、正直自律、岗亭成婚度以及是否需求回避等方面的处境。不按规章插足考核者，视同放弃资历。依照考试、体检、考核结果，经整体查究，确定拟聘任职员。拟聘任职员名单正在我院公示5个使命日。公示拟聘任职员实质网罗：雇用岗亭，雇用数目，雇用专业，姓名、性别、出生年月、结业院校、所学专业、学历（学位）、测验归纳结果、排名等消息。公示期满无反驳的，按规章管理闭联聘任手续。对反应有影响聘任的题目并查实的，不予聘任；对反应的题目偶然难以查实的办证各类证件电话，待查清后再决议是否聘任。职业单元法人代外与聘任职员订立聘任合同，为聘任职员管理聘任手续。聘任职员实行试用期轨制，试用期不足格的，破除聘任闭连。（一）苛酷施行职业单元公然雇用相闭计谋规章，确凿做到公然、平正、公道，择优聘任。（二）苛酷施行职业单元公然雇用使命圭臬，苛峻使命秩序，苛守使命阴私，苛酷落实《职业单元人事束缚回避规章》。（三）应聘职员以不正当手腕获取应聘资历，如伪制、涂改证件、声明等，或正在笔试办证各类证件电话、口试、体检、考核进程中浮现作弊等违规违纪活动的，撤消其应聘资历。（四）公然雇用使命由病院纪检监察部分、省卫健委、省人社厅监视。对公然雇用中浮现的违规违纪活动，遵守《职业单元公然雇用违纪违规活动执掌规章》执掌；组成非法的，移交执法组织探求刑事负担。2026年公然雇用博士查究生告示宣告功夫： 2026-01-26 14:45:16 作家：本站编辑 源泉：山西省肿瘤病院总占地面积12.2万平方米，修筑面积26.9万平方米。编制床位3500张，本质盛开床位2607张。现有正在岗职工3084人，年均出院量13万余人次，年均手术量2.5万余台次。病院具有1个邦度级临床重心专科、2个邦度级临床重心筑造专科、9个省级临床重心专科、3个省级医学重心学科，1个省级医学重心筑造学科，14个省肿瘤查究/诊治中央和3个省医疗质地局限中央。病院先后获“世界卫生矫健编制前辈整体”“世界医药卫生编制前辈整体”“世界改正医疗任事改进病院”“世界改正医疗任事最具演示案例”“世界癌症防治前辈单元”“省公立病院更始与高质地发浮现范病院”等殊荣。为知足病院营业发达需求，不休提拔医疗水准和任事质地，加快促进邦度肿瘤区域医疗中央筑造步调，现面向世界诚聘博士结业生。现就相闭事项告示如下：根柢医学、临床医学、药学、生物消息学、生物化学与分子生物学、风行病与卫生统计学、药物化学等闭联专业（五）具备岗亭所需的学历学位办证各类证件电话、专业或工夫条款。报考者为2026年寻常高校应届结业生的，其结业证书、学位证书应正在2026年12月底前获得；留学职员还须获得造就部留学任事中央邦（境）外学历学位认证书；（六）年岁央浼为18周岁以上、40周岁以下（1985年1月至2008年1月时间出生）；遵守邦度和我省相闭计谋规章，港澳区域的中邦公民和台湾同胞正在职业单元公然雇用中享有公道比赛权益，可应聘到内地职业单元就业，应聘职员须具备雇用岗亭所需的专业或工夫等相应条款。2.因非法受过刑事科罚的、被辞职中邦党籍和公职的；正在立案审查时间或未破除党纪、政纪处分的职员，不行报考；3.各级公事员招考和职业单元雇用中被认定有作弊等要紧违反考录、雇用秩序活动的职员，不行报考；4.试用期内的公事员（参照公事员法束缚职业单元使命职员）和试用期内的职业单元使命职员，不行报考；7.被依法列为失信团结惩戒对象以及法令、规则规章不适当本次公然雇用央浼的职员，不行报考；应聘者正在报名之后、聘任之前已成为试用期内的公事员（参照公事员法束缚职业单元使命职员）或已被聘任为职业单元使命职员的，不予聘任工程师证书图片。雇用条款或岗亭央浼的辞退、现役、试（聘）用期、任事期、种种从业（职业、执业）资历证书等的截止功夫，除岗亭有显然央浼外，均为告示宣告之日。报名选用网上报名的式样实行，所学专业必需与所报岗亭央浼的专业相仿，必需操纵统一有用住民身份证实行报名和插足测验。将《博士应聘报名外》（睹附件）（打印后自己手写签字）、个体简历、身份证、各学历阶段学历学位证书、执业医师资历证、专业技艺职务任职资历证书、岗亭央浼的资历条款、紧要科研功劳及获奖证书的电子扫描件，以“姓名+应聘岗亭”情势定名，打包压缩打包发送至邮箱。资历审查由我院担负，贯穿雇用使命全进程。资历审查通过职员，病院将依照报名和资历审查处境知照考生实行考试，考试功夫和所在另行知照。若展现违纪、违规或供应失实消息等处境的，随时撤消应聘资历。应聘职员对本身所供应证件的实正在性担负。获得邦（境）外学历学位的报考职员所学专业是否适当雇用条款，由我院雇用指引组构制专家查究决议。雇用选用直接考试的式样实行。重心对应聘职员的工功课绩、科研功劳、学术水准、发达潜力、归纳本质以及是否适当岗亭需求等众个方面实行考试，考试式样和功夫由雇用使命指引组确定。专家组对应聘职员作出归纳评议，依照归纳评议结果确定体检、考核职员。（一）体检程序及项目参照《公事员委用体检通用程序（试行）》施行。体检应该正在具有体检天资的县级以上归纳性病院实行。考生对非当日、非马上复检的体检项目结果有疑义时，可能正在接到体检结论知照之日起7日内，向雇用单元提交复检申请，雇用单元应尽速安放考生复检。雇用单元对体检结论有疑义的，正在接到体检结论知照之日起7日内决议是否实行复检。复检只可实行1次，应安放正在具有体检天资的统一级别或上一级另外另一家病院复检，体检结果以复检结论为准。对因孕珠不行整个落成体检项方针，按邦度闭联计谋施行。不定时插足体检者，视同放弃资历。（二）考核实质：考核使命可参考《公事员委用考核门径》（试行）实行，通盘理解考核人选政事本质、品德人格、才干本质、心思本质、练习和使命再现、遵纪遵法、正直自律、岗亭成婚度以及是否需求回避等方面的处境。不按规章插足考核者，视同放弃资历。依照考试、体检、考核结果，经整体查究，确定拟聘任职员。拟聘任职员名单正在我院公示5个使命日。公示拟聘任职员实质网罗：雇用岗亭，雇用数目，雇用专业，姓名、性别、出生年月、结业院校、所学专业、学历（学位）、测验归纳结果、排名等消息。公示期满无反驳的，按规章管理闭联聘任手续。对反应有影响聘任的题目并查实的，不予聘任；对反应的题目偶然难以查实的，待查清后再决议是否聘任。职业单元法人代外与聘任职员订立聘任合同，为聘任职员管理聘任手续。聘任职员实行试用期轨制，试用期不足格的，破除聘任闭连。（一）苛酷施行职业单元公然雇用相闭计谋规章，确凿做到公然、平正、公道，择优聘任。（二）苛酷施行职业单元公然雇用使命圭臬，苛峻使命秩序，苛守使命阴私，苛酷落实《职业单元人事束缚回避规章》。（三）应聘职员以不正当手腕获取应聘资历，如伪制、涂改证件、声明等，或正在笔试、口试、体检、考核进程中浮现作弊等违规违纪活动的，撤消其应聘资历。（四）公然雇用使命由病院纪检监察部分、省卫健委、省人社厅监视。对公然雇用中浮现的违规违纪活动，遵守《职业单元公然雇用违纪违规活动执掌规章》执掌；组成非法的，移交执法组织探求刑事负担。